Gleichstellung und Frauenförderung

Die Salzburger Landeskliniken bieten allen Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht die gleichen Chancen und Möglichkeiten. Gleichstellung bedeutet für uns ein klares Nein zur Diskriminierung aufgrund von Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung. Dieses Bekenntnis zur Chancengleichheit ist ausdrücklich in unseren Unternehmensgrundsätzen verankert.

Gleichbehandlungskommission

Bei einem möglichen Verstoß können Betroffene die Gleichbehandlungskommission der Salzburger Landeskliniken kontaktieren. Diese wird unter anderem bei folgenden Anliegen tätig:

• Bei Ungleichbehandlung rund um Entlohnung und Arbeitsbedingungen.
• Bei Fragen zum Frauenförderungsgebot.
• Bei sexueller und anderer Belästigung (z. B. Mobbing).

Gleiche Chancen für Frauen und Männer

Die Salzburger Landeskliniken haben als Gesundheits-Dienstleister einen hohen Frauenanteil. Der Prozentsatz der Frauen in leitenden Positionen entspricht diesem Anteil (noch) nicht.

So verbessern wir die Karriere-Perspektiven unserer Mitarbeiterinnen:

• Bei der Ausschreibung von Führungspositionen fordern wir gezielt Frauen dazu auf, sich zu bewerben. Unser Frauenförderplan strebt langfristig einen Frauenanteil von 45 Prozent in leitenden Positionen an.
• Die SALK-Expertinnen für Gleichbehandlungsfragen und Frauenförderung unterstützen Frauen auf ihrem Karriereweg.
• Durch unsere flexiblen Arbeitszeit- und Betreuungsmodelle lassen sich Kinderbetreuung und Beruf vereinbaren.
• Wir sind uns bewusst, dass Gleichbehandlung im Kopf beginnt. Daher ist der gesamte Schriftverkehr der Salzburger Landeskliniken geschlechtsneutral formuliert.

Haben Sie noch Fragen zur Frauenförderung in den Salzburger Landeskliniken oder wünschen Sie einen Kontakt zur Gleichbehandlungskommission? Dann wenden Sie sich bitte an den Managementbereich  Personal und Recht: +43 (0)5 7255-22101.