Aufgabenbereich

• Übernahme von Aufgaben im Stabsbereich Demand Management
• Stellvertretung der Demand Managerin
• Führen des Demand Management Teams inkl. Koordination sämtlicher Demand-Aktivitäten
• Führen des Demand Portfolios inkl. Controlling- und Dokumentationstätigkeiten (Umsetzungsstatus, Einhaltung der Termine, etc)
• Gesamtkoordination und Überblick über alle Demands im MB Medizin- und Informationstechnologie (MB MIT)
• Aufnahme, Qualifikation und Koordination von IT und MT-Anforderungen der Fachbereiche
• Bindeglied zwischen MB MIT und den unterschiedlichen Fachbereichen (Kliniken, Managementbereiche) inkl. Sicherstellung der internen und bereichsübergreifenden Kommunikation
• Prozessverantwortung für den Demand-Prozess
• Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Präsentation der aktuellen Demands vor übergeordneten Gremien (MIT-Board, Demand Management Board)
• Stv. Vorsitz des Demand Management Boards
• Koordination und teilw. fachliche Abstimmung mit beteiligten Bereichen (ua. Rechtsabteilung und CISO), Lieferfirmen und Dienstleistern

Entlohnung gem. Landesbediensteten-Gehaltsgesetz, Einkommensschema 1
Einkommensband 8, abhängig von der Vordienstzeitenanrechnung, mindestens jedoch monatlich brutto
€ 4.891,70 (Mindestjahresbrutto € 68.483,80) bei Vollbeschäftigung.

Fachliche Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossene technische Hochschulausbildung (Uni/FH) im Bereich IT oder Medizintechnik (od. vgl. Umfeld)
• Mindestens 3-jährige Berufserfahrung im Gesundheitswesen (idealerweise bei einem GDA)

Persönliche Anforderungen

• Zuverlässigkeit
• Setzen von Prioritäten
• Konfliktfähigkeit
• Unternehmerisches Denken mit hohem Maß an Kundenorientierung, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Präsentationssicherheit

Wünschenswerte Anforderungen

• Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement
• Kenntnisse im Umgang mit Demand-Management im IT-Bereich
• Kenntnisse von Abläufen und Strukturen im Krankenhaus
• Grundkenntnisse hinsichtlich DSGVO und BVergG2018

Beschäftigungstyp

Vollzeit

Bewerbungsfrist

30.09.2023

Abteilung

Medizintechnologie

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• Frauenförderplan
• Salzburger Gleichbehandlungsgesetz